Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен работник ❓

Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

⚠️ Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

⏰ Срок остановки

Фиксируется локальным актом работодателя.

Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

🚨 Простой из-за аварии и других ЧС

Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.

Срок — до 1 месяца.

Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

💳 Оплата

🔘 по вине работника — не оплачивается,

🔘 по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка,

🔘 по другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

➡️ Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать:

✅ на сайте Роструда 

✅ портале Онлайнинспекция.рф

Источник: Минсоцразвития МО