Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве

Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу...⬇️

❌ Когда это незаконно:

➡️ беременность или наличие детей,

➡️ приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения),

➡️ если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.

⚠️ Кому отказать все же могут:

🔘Несовершеннолетние

➡️ до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);

➡️ до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;

➡️ до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.

🔘Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу.

🔘Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.

🔘Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.

🔘После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.

🔘Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях.

🔘Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда.

🔘С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.

🔘Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.

🔘Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.

☝️ Если получаете отказ — попросите его в письменном виде!

Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.

👨‍⚖️ Если ваши права нарушены сообщите об этом:

🔘Государственной инспекции труда,

🔘прокуратуру,

🔘суд — в зависимости от ситуации.

💬 Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!

Источник: Минсоцразвития МО