Оплата труда на удаленке

В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы.

Какие особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ ❓

➡️ Размер оплаты

Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников.

➡️ Сроки выплаты

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

➡️ Возмещение расходов

Работодатель обязан компенсировать расходы, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др.

➡️ Официальное оформление

Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

➡️ Форма оплаты

Безналичный, либо наличный расчёт.

⚠️ При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ.

💡 Совет: Перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда! Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!

Источник:  Минсоцразвития МО