Можно ли изменить срок испытания, установленный при приеме на работу
✅ Да, но только в сторону уменьшения. ⚠️ Срок испытания увеличивать нельзя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив допсоглашение к трудовому договору. Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами. Важно учитывать, что срок испытания не должен превышать: 🔘в общем случае — 3 месяца, 🔘 для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений — 6 месяцев, 🔘в случае заключения срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев — 2 недели. 📑 Срок испытания устанавливается только при заключении трудового договора и он не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую или к другому работодателю. Источник: Минсоцразвития МО |
|
|
| |
официальный сайт городского округа
